8 minciuni gogonate pe care sefii le spun

1. "Zvonurile legate de concedieri nu sunt adevarate."

De ce este o minciuna: Un simplu zvon nu este niciodata adevarat pana nu este oficial dezmintit.
De ce este spusa: Seful tau spera de fapt ca mult mai multi angajati sa nu dea crezare zvonului pentru ca altfel munca lor ar avea de suferit.
Cum sa reactionezi: Trebuie sa fii constienta ca la un moment dat o concediere tot este posibila. Renunta la proiectele de lunga durata si axeaza-te pe cele pe o perioada scurta care te vor ajuta sa fii remarcata de seful tau.
Marturisiri: Cel mai adesea intr-o companie se intampla sa se zvoneasca ca urmeaza sa fie facute unele restructurari de personal si intotdeauna acest zvon este urmat de o negare dupa care la scurt timp concedierile au loc. In 50% dintre cazuri angajatii au crezut ca zvonul este fals.

2. "Acesta este un job cu program de la 9 la 17."

De ce este o minciuna: Astfel de job-uri nu mai exista de mult timp.
De ce este spusa: Seful tau nu iti mentioneaza un aspect esential, faptul ca el se asteapta de fapt ca un angajat sa lucreze chiar pana la 60 de ore pe saptamana.
Cum sa reactionezi: Ce poti face? Nu iti ramane decat sa iti faci o prioritate in sarcinile desemnate si sa le iei pe rand. Incearca sa le rezolvi ma intai pe cele de mare importanta si nu te feri sa recunosti in fata sefului atunci cand nu mai poti face fata. Nu se poate astepta ca o singura persoana sa le faca pe toate si in mai ales sarcinile care nu i-au desemnate inca de la inceput.
Marturisiri: Se intampla frecvent ca seful sa le ceara angajatilor sa lucreze tot mai mult ore.

3. “Trebuie sa ne facem un plan pe 5 ani”

De ce e o minciuna: In timp ce managerii vorbesc de planuri pe o durata foarte lunga de timp, ei, de fapt, se gandesc la ce vor face cel mult intr-un an.
De ce e spusa: Planul pe 5 ani este de fapt o masura de siguranta. Acest plan ii face pe manageri sa se simta in siguranta. Ca au o strategie in caz de orice, indiferent de situatie vor avea un plan care e cuprins in acel proiect creat pe 5 ani.
Cum sa reactionezi: Da din cap in semn de aprobare si apoi afla care a fost planul create pe ultimii 5 ani de zile. Analizeaza unde trebuia sa fie firma, conform planului, in prezent si ce trebuia sa se face. Incearca sa nu razi foarte tare cand vei afla toate acestea.
Povesti: De regula nu se respecta planul si e exagerat.

4. “Ruda mea a fost cea mai potrivita persoana pentru job.”

De ce e o minciuna: Cate sanse ar fi avut de fapt daca nu ar fi fost ruda? Ar fi ajuns la interviu, ar fi fost chiar cea mai buna optiune? Cum de stie ca e cea mai potrivita persoana daca nu au avut loc interviuri cu mai multi oameni experimentati si el nu ar fi fost singura persoana decidenta?
De ce e spusa: Iti subestimeaza inteligenta si crede ca iti sugereaza foarte bine cat de inteligenta este ruda lui.
Cum sa reactionezi: Depinde. Daca decizia sa e luata, nu prea ai ce sa faci in plus, doar sa-ti continui munca. Insa, daca nepotismul iti afecteaza conditiile de munca, mai bine iti cauti alt job, unde seful are o familie mica.
Povesti: O ruda a sefului stie ca nu va fi parata daca nu isi face jobul cum trebuie, stie de aceasta putere de influenta pe care tu crezi ca o are. Cu alte cuvinte, in acest gen de relatii nu exista egalitate si va fi mereu un inconvenient ce va afecta procesul de munca intr-un fel sau altul.

5. "Eu sunt aici sa te ajut pe tine sa devii mai bun"

De ce este o minciuna: Desi orice sef bun ar trebui sa se gandeasca la angajatii lui, fiecare sef devotat, in primul rand, se gandeste la propriul interes.

De ce este spusa: Sefii sunt convinsi ca pot inainta in propria cariera mai repede, daca tu esti convins de faptul ca ei sunt interesati de succesul tau, sa te ajute sa cresti din punct de vedere profesional.

Cum sa reactionezi: Desi in ierarhia profesiei el este mai inalt in grad, fa-l sa se tina de cuvant. Gaseste anumite lucruri pe care el le-ar putea face, care pe tine te-ar ajuta sa cresti profesional. Reaminteste-i frecvent de promisiunea facuta si lauda-l pentru asta, fii mandru ca seful tau vrea sa te ajute pe tine si nu doar vice-versa.

Marturisiri: Multi dintre oamenii de succes din lumea business isi trateaza manager-ii ca si proprii angajati si ii fac sa lucreze in interesul lor pentru a avansa in propria cariera. Iar daca tu cu adevarat vrei sa cresti rapid profesional, atunci asta ar trebui sa faci, sa iti conduci seful, nu sa il lasi tot timpul sa te conduca el pe tine.

6. "Suntem o mare familie fericita!"

De ce este o minciuna: Desi locul de munca poate reda anumite elemente din sanul familiei, intotdeauna va fi una disfunctionala.

De ce este spusa: Seful, in secret, crede ca angajatii sai sunt mici copii, carora trebuie sa le spui, in permanenta, ce sa faca si "plesniti" cand nu se supun celor mari.

Cum sa reactionezi: Desi nu este cel mai indicat mediu in care sa incerci sa te dezvolti, incearca sa te adaptezi, dar nu lega relatii puternice. Iar, in caz ca ajungi sa crezi aceasta minciuna, inseamna ca, cel mai probabil, joci rolul pe care l-ai avut in copilarie, adica esti copilul caruia trebuie sa i se spuna ce sa faca. Seful tau ti-a descoperit punctele slabe si te exploateaza. Iar daca vremurile de criza nu se schimba si trebuie sa faca reduceri de personal, acela va fi momentul in care vei afla cat de apropiat si apreciat esti tu ca membru in acea "mare familie fericita".

Marturisiri: De exemplu, la o sedinta, seful se lua de una dintre femeile din subordinea sa pentru ca nu vroia sa lucreze pe perioada vacantei de Pasti la o prezentarea de care el avea nevoie. Aceasta nu a mai suportat, s-a ridicat in picioare, a aruncat cu un creion in el si a strigat: "NU VOM LUCRA IN PERIOADA VACANTEI DE PASTI!". In timp ce toti ceilalti colegi se uitau terifiati, seful s-a domolit si a schimbat subiectul. De atunci nu a mai urlat niciodata la angajati.

7."Marirea ta de salariu depaseste media"

De ce este o minciuna: Seful le spune tuturor angajatilor acelasi lucru si prin urmare, afirmatia nu are cum sa fie adevarata.
De ce este spusa: Este o metoda simpla de a te face sa te gandesti de doua ori inainte sa ceri o marire de salariu mai mare data viitoare.
Cum sa reactionezi: Nu conteaza care este media de salarizare in cadrul firmei. Relevanta este valoarea ta in cadrul firmei. Salariul sau comisionul tau ar trebui sa fie stabilit in functie de realizari si nu conform unor reguli arbitrare. Chiar si cele mai rigide grile salariale se dovedesc a fi flexibile daca aplici destula "presiune"
Marturisiri: Exista companii in care cresterile salariale sunt limitate la un procent de 5%/. De regula, daca iti faci treaba cum trebuie si le dai de inteles ca va trebui sa iti cauti de lucru in alta parte s-ar putea sa ai surprize. Subit, seful isi va aminti ca exista totusi modalitati de a-ti oferi salariul pe care il meriti.

8."Salariul pe care il primesti este unul competitiv"

De ce este o minciuna: Faptul ca seful simte nevoia sa sublinieze acest lucru este dovada ca probabil este o minciuna gogonata.
De ce este spusa: Seful tau vrea sa se asigure ca nu iti vin idei de a cauta un post mai bine platit la companiile concurente.
Cum sa reactionezi: Intra pe internet si afla ce salariu primesc alti oameni ce lucreaza in domeniu. Intreaba in stanga si in dreapta si afla care este media salariala in domeniu. Daca esti platit prea putin, ia masuri. Intre timp cauta-ti de lucru in alta parte, pentru a avea o alternativa in cazul in care seful nu da dovada de flexibilitate.
Marturisiri: In urma crizei economice, multi angajatori au scazut drastic salariile. Ulterior, chiar daca afacerea infloreste, acestia uita sa aduca si salariile angajatilor pe linia de plutire. Chestionati in legatura cu problema in cauza, sefii se ascund in spatele faptului ca salariul pe care il platesc este unul "competitiv".