Toti oamenii sunt diferiti si, cu toate ca fiecare dintre noi isi propune sa se inteleaga cu cei alaturi de care munceste, avem persoane cu care pur si simplu nu ne putem intelege. Mi-a placut felul in care Monica (26 de ani, copywriter) isi descria o fosta colega ajunsa ulterior -pentru scurt timp- sefa celor din echipa sa.
"A fost un adevarat cosmar. E foarte greu sa mentii relatii cat de cat firesti sau de colaborare cu un om in care nu mai ai incredere si un om despre care stii ca nu vrea decat binele sau. Oamenii care ma cunosc stiu ca nu sunt genul de persoana care sa "tina la suparare" sau care sa isi aminteasca lucruri negative din trecut, dar perioada in care persoana -i-as da prea multa importanta daca i-as spune numele -ne-a fost superior a fost extrem de dificila si imi este, chiar si acum, au trecut cativa ani, greu sa cred ca as vrea sa o ajut vreodata sau ca as vrea sa ii mai vorbesc. Si cred ca pot uita faptul ca mi-a oprit evolutia profesionala."
Cu toate ca povestea Monicai si spusele sale -ca nu ar putea ajuta persoana care -crede ea- i-a facut rau din punct de vedere profesional- m-au amuzat in primele secunde, pentru ca toti cei din jurul sau o cunosc drept una dintre cele mai tolerante si mai relaxate fiinte, este evident ca cele doua nu au putut comunica nicio clipa cu adevarat sau/si face echipa. Ceea ce nu le-a ajutat pe cele doua in niciun fel.
Si, daca nu iti doresti ca entuziasmul si toata productivitatea si puterea de munca sa iti fie absorbite de catre sentimentele negative fata de persoana pe care nu o suporti sau pe care nu o placi, e bine sa inveti sa controlezi aceste sentimente!
Ce e in spatele acestor sentimente?
Gandeste-te bine la motivele pentru care vederea acestei persoane te poate face sa consideri ca ziua tocmai s-a transformat intr-una dificila si analizeaza cum s-a format acest sentiment. Ai impresia ca ti-a gresit? Ca nu te suporta ea/el si tu doar ii intorci sentimentul? Poate ca te irita ceva din personalitatea sa sau poate ca -da, nu iti place sa recunosti, dar ar putea fi adevarat- pur si simplu esti prea sensibila sau rautacioasa.
Unde e partea mea de intelegere?
E asa de usor sa crezi ca in momentul in care cineva te calca pe picior sau iti vorbeste rastit ai de-a face cu o persoana rea! E mult mai dificil -dar si mai folositor- sa te gandesti ca poate este pur si simplu o zi proasta pentru aceasta persoana, poate ca are probleme in familie, probleme de sanatate sau poate ca nu si-a baut cafeaua de dimineata. Bucura-te ca nu esti in aceeasi situatie si arata empatie! Nu lua o simpla perceptie de moment drept un adevar suprem pentru ca, intr-adevar, nu exista doar alb si negru, ci si o multime de nuante de gri.
"A fost un adevarat cosmar. E foarte greu sa mentii relatii cat de cat firesti sau de colaborare cu un om in care nu mai ai incredere si un om despre care stii ca nu vrea decat binele sau. Oamenii care ma cunosc stiu ca nu sunt genul de persoana care sa "tina la suparare" sau care sa isi aminteasca lucruri negative din trecut, dar perioada in care persoana -i-as da prea multa importanta daca i-as spune numele -ne-a fost superior a fost extrem de dificila si imi este, chiar si acum, au trecut cativa ani, greu sa cred ca as vrea sa o ajut vreodata sau ca as vrea sa ii mai vorbesc. Si cred ca pot uita faptul ca mi-a oprit evolutia profesionala."
Cu toate ca povestea Monicai si spusele sale -ca nu ar putea ajuta persoana care -crede ea- i-a facut rau din punct de vedere profesional- m-au amuzat in primele secunde, pentru ca toti cei din jurul sau o cunosc drept una dintre cele mai tolerante si mai relaxate fiinte, este evident ca cele doua nu au putut comunica nicio clipa cu adevarat sau/si face echipa. Ceea ce nu le-a ajutat pe cele doua in niciun fel.
Si, daca nu iti doresti ca entuziasmul si toata productivitatea si puterea de munca sa iti fie absorbite de catre sentimentele negative fata de persoana pe care nu o suporti sau pe care nu o placi, e bine sa inveti sa controlezi aceste sentimente!
Ce e in spatele acestor sentimente?
Gandeste-te bine la motivele pentru care vederea acestei persoane te poate face sa consideri ca ziua tocmai s-a transformat intr-una dificila si analizeaza cum s-a format acest sentiment. Ai impresia ca ti-a gresit? Ca nu te suporta ea/el si tu doar ii intorci sentimentul? Poate ca te irita ceva din personalitatea sa sau poate ca -da, nu iti place sa recunosti, dar ar putea fi adevarat- pur si simplu esti prea sensibila sau rautacioasa.
Unde e partea mea de intelegere?
E asa de usor sa crezi ca in momentul in care cineva te calca pe picior sau iti vorbeste rastit ai de-a face cu o persoana rea! E mult mai dificil -dar si mai folositor- sa te gandesti ca poate este pur si simplu o zi proasta pentru aceasta persoana, poate ca are probleme in familie, probleme de sanatate sau poate ca nu si-a baut cafeaua de dimineata. Bucura-te ca nu esti in aceeasi situatie si arata empatie! Nu lua o simpla perceptie de moment drept un adevar suprem pentru ca, intr-adevar, nu exista doar alb si negru, ci si o multime de nuante de gri.
De ce ati lucra impreuna?
Incearca sa iti reprimi sentimentele de neplacere sau revolta fata de aceasta persoana gandindu-te la partile bune pe care le are si la lucrurile pe care le poate aduce ca un plus echipei tale! Poate ca te vei simti mai bine -si cu siguranta o vei percepe altfel- daca te vei concentra si asupra calitatilor si nu numai ale defectelor. Important este faptul ca cealalta persoana va simti aceasta transformare si faptul ca nu o mai detesti cu toata fiinta ta si va incepe sa se comporte altfel cu tine! Intreaga dinamica a relatiei voastre se va schimba in bine daca vei incepe sa vezi altfel lucrurile!
Cum ingropi securea razboiului?
Daca interactiunile dintre voi sunt bazate numai pe intepaturi si lovituri sub centura cea mai buna abordare o constituie o confruntare (pasnica!) in care sa discutati despre lucrurile care va nemultumesc! Discutati despre cum vedeti fiecare imbunatatirea relatiei!
Iar daca toate aceste sfaturi nu au dat rezultatul scontat, incearca sa nu pui la suflet pentru ca e evident ca sentimentele acestei persoane nu se vor schimba. Incearca sa eviti interactiunile cu ea si evita atat barfele, cat si confruntarile ulterioare.
Te-ai gandit si la reversul medaliei? La oamenii care nu te plac si la motivele care stau in spatele acestei atitudini? Daca vrei sa le castigi inima celor din jur Feminis iti poate arata calea cea mai sigura intr-un viitor articol!
Incearca sa iti reprimi sentimentele de neplacere sau revolta fata de aceasta persoana gandindu-te la partile bune pe care le are si la lucrurile pe care le poate aduce ca un plus echipei tale! Poate ca te vei simti mai bine -si cu siguranta o vei percepe altfel- daca te vei concentra si asupra calitatilor si nu numai ale defectelor. Important este faptul ca cealalta persoana va simti aceasta transformare si faptul ca nu o mai detesti cu toata fiinta ta si va incepe sa se comporte altfel cu tine! Intreaga dinamica a relatiei voastre se va schimba in bine daca vei incepe sa vezi altfel lucrurile!
Cum ingropi securea razboiului?
Daca interactiunile dintre voi sunt bazate numai pe intepaturi si lovituri sub centura cea mai buna abordare o constituie o confruntare (pasnica!) in care sa discutati despre lucrurile care va nemultumesc! Discutati despre cum vedeti fiecare imbunatatirea relatiei!
Iar daca toate aceste sfaturi nu au dat rezultatul scontat, incearca sa nu pui la suflet pentru ca e evident ca sentimentele acestei persoane nu se vor schimba. Incearca sa eviti interactiunile cu ea si evita atat barfele, cat si confruntarile ulterioare.
Te-ai gandit si la reversul medaliei? La oamenii care nu te plac si la motivele care stau in spatele acestei atitudini? Daca vrei sa le castigi inima celor din jur Feminis iti poate arata calea cea mai sigura intr-un viitor articol!
Femeile sunt mai bune ca barbatii la multitasking
Lucruri interzise in cautarea unui job
