Cercetatorii de la Universitatea din Indiana si cei de la Universitatea Chicago-Illinois au ajuns la concluzia ca femeile din SUA sunt angajate in companii pe posturi medii si nu de conducere si ca acestea nu se afla in pozitii suficient de inalte pentru a face schimburi de pareri si a le ajuta pe femeile din reteaua lor personala.
Femeile au parte de mai mult sprijin social decat barbatii, in special din partea colegelor de sex feminin, dar acest sprijin nu are impact asupra carierei lor.